Профсоюзы (14)

9 ноября в Москве (Ленинградский проспект, 31А) по инициативе Всероссийского союза пациентов пройдёт форум «10 лет программе «Семь нозологий». Представители органов власти, врачебного и пациентского сообщества, компаний соберутся, чтобы обсудить проблемы и перспективы одной из самых крупных программ в области централизованного сопровождения лечения тяжёлых групп пациентов – «7 высокозатратных нозологий». В пленарном заседании форума, выступлениях и круглых столах примут участие первый заместитель министра промышленности и торговли РФ Сергей Цыб, председатель комитета по охране здоровья Государственной Думы Дмитрий Морозов, директор департамента лекарственного обеспечения и регулирования обращения медицинских изделий Елена Максимкина, сопредседатель Всероссийского союза пациентов, президент Всероссийского общества гемофилии Юрий Жулёв, сопредседатель Всероссийского союза пациентов...

215 укомплектованных школьных ранцев для первоклассников – детей заводчан – в качестве подарка к началу учебного года преподнёс Кемеровский «Азот» совместно с профсоюзным комитетом. В канун нового учебного года Кемеровский «Азот» совместно с профсоюзным комитетом предприятия провёл традиционную благотворительную акцию. Дети работников завода из числа членов профсоюза получили в подарок к 1 Сентября школьный ранец, укомплектованный канцелярскими принадлежностями. Эта традиция на предприятии живёт уже больше 20 лет. Каждый год родителям предлагают выбрать цвет ученических сумок: для мальчиков синие или серые, для девочек розовые или малиновые. Ведь важно, чтобы сюрприз не только помог сэкономить семейный бюджет, но и пришёлся по душе. Малыши старания взрослых оценили. Ещё одним сюрпризом для ребят стала праздничная программа с участием ростовых кукол – героев мультсериала «Фиксики»...

Компания «Клаас» стала призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компания заняла второе место в номинациях «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». На конкурс были представлены две социальные программы завода «Клаас». Первая - «Твое урожайное будущее» - направлена на трудоустройство молодых специалистов. Вторая программа - «Claas: рабочая профессия – это престижно» - на повышение привлекательности рабочих профессий. Данные программы успешно реализуются на предприятии с 2013 года. Так, с момента старта программ на работу принято более 50 человек, которые прошли все этапы обучения и показали хорошие результаты. Расходы на реализацию стратегии по подбору и развитию нового...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») организовал для своих сотрудников и членов их семей поездку в зоопарк г. Ростова-на-Дону. Посетители стали свидетелями праздничной программы в честь Дня рождения зоопарка. Ростовский зоопарк — один из крупнейших в России, является участником 37 программ по сохранению редких и исчезающих видов животных. Экспозиции вписаны в ландшафт старинного парка с учетом особенностей рельефа. Здесь сохранены старые дубы, чей возраст более 150 лет, липы, сосны, тополя. На территории зоопарка четыре искусственных озера. Это создает особый микроклимат, благоприятный для людей и животных. В зоопарке содержатся свыше 5000 животных, относящихся к более 400 видам, причём из них 105 видов внесены в Красную книгу МСОП, 33 вида — в Красную книry России. С приобретением трех азиатских слонов, Ростовский-на-Дону зоопарк...

В профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета по итогам деятельности в 2013 году. В Смоленскэнерго на сегодняшний день членами профсоюза являются 2022 человека, что составляет около 60% от числа работающих в филиале. С каждым годом профсоюзные ряды активно пополняются молодыми сотрудниками филиала. Главной задачей профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» остается, как и прежде, защита социально-трудовых и экономических интересов членов профсоюза, контроль за выполнением коллективного договора работодателем, соблюдением трудового законодательства, вопросами условий и охраны труда. Одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации филиала в 2013 году по-прежнему являлось развитие социального партнерства с работодателем, участие в разработке и принятии...

В профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета по итогам деятельности в 2012 году. В Смоленскэнерго на сегодняшний день членами профсоюза являются 2200 человек, что составляет около 65% от числа работающих в филиале. С каждым годом профсоюзные ряды активно пополняются молодыми сотрудниками филиала. На мероприятия филиала профсоюз в отчетный период направил более 4 млн рублей. Из них 2 млн рублей было выделено на финансирование зимней и летней спартакиады Смоленскэнерго, ОАО «МРСК Центра», аренду бассейнов и спортивных залов для работников, проведение соревнований по подледному лову рыбы, а также иных спортивно-оздоровительных мероприятий. Одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации филиала в 2012 году по-прежнему являлось развитие социального партнерства с работодателем, участие в...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» состоялся детский праздник, приуроченный к международному Дню знаний. При поддержке профсоюзной организации филиала энергетики посетили лосиную ферму и терем Снегурочки в Костромской области. Корпоративные семейные мероприятия проходят в Ярэнерго на протяжении уже многих лет. В первых числах осени для детей сотрудников филиала традиционно организуется праздник, посвященный началу учебы. В прошлом году ребята посетили Ярославскую детскую железную дорогу, а в этом – отправились за новыми впечатлениями в соседнюю Кострому. Там они познакомились с настоящей Снегурочкой и побывали на специальной ферме, где живут лоси. В гостях у Снегурочки ярославские детишки узнали, где внучка Деда Мороза дожидается зимы. Оказалось, она, как и все современные дети, пользуется Интернетом, и новогодние желания ей можно направлять по электронной почте. Зеркало, через...

Состоялась II отчетно-выборная конференция профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго», на которой был представлен отчет профкома по итогам работы за 2010-2011 годы и доведены планы на 2012 год. Основные цели, которые стоят перед профсоюзной организацией Ярэнерго, заключаются в защите прав и интересов работников, создании на предприятии благоприятных условий труда и реализации социальных программ, обеспечивающих достойный уровень жизни членов профсоюза и их семей. Эти цели достигаются путем организации и проведения социальной, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. В рамках социальной поддержки энергетиков профсоюзом заключен договор страхования от несчастных случаев на производстве и в быту. Кроме того члены профсоюза ярославского филиала компании могут получить частичную компенсацию путевок на санаторно-курортное лечение. В 2011 году появилась еще...

В преддверии Международного женского дня в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошел конкурс «Минута славы», организатором которого выступила первичная профсоюзная организация Управления филиала. Среди основных задач конкурса - раскрытие способностей и творческого потенциала сотрудников, помощь в самореализации и полном использовании таланта, совершенствование корпоративной культуры. Кроме того, конкурс «Минута славы» стал настоящим семейным праздником, ведь в нем приняли участие не только работники Управления филиала «Тулэнерго», но и члены их семей. Энергетики показали конкурсной комиссии, возглавлял которую заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин, оригинальные номера в различных жанрах – «Вокальное пение», «Хореография», «Разговорный жанр», игра на музыкальных инструментах и другое. В результате...

Дети сотрудников Тверьэнерго этим летом традиционно отдохнули в детских оздоровительных лагерях и санаториях. Согласно условиям коллективного договора большая часть стоимости путевки была оплачена МРСК Центра. Школьники от 7 до 17 лет побывали в летних лагерях «Компьютерия», «Радуга», «Энергетик», «Чайка», укрепили здоровье в санатории «Валентиновка». Ведущий экономист отдела организации труда и заработной платы Тверьэнерго Нина Пантелеева побывала в «Энергетике» вместе с дочерью Настей. «Отдых несомненно удался. Нам было предоставлено медицинское обслуживание на высоком уровне. Санаторий оснащен современным оборудованием, да и само расположение «Энергетика» настраивало на полноценный отдых, а чистый воздух и живописная природа способствовали оздоровлению организма. Немаловажно то, что стоимость путевки компенсировала МРСК Центра. Важно, что работодатель заботится не только об...

27 июня поздравления с юбилеем - 60-летием со дня рождения принимал Исаев Сергей Иванович, видный деятель НГСП РФ. Практически вся его трудовая биография связана с нефтегазовой отраслью и освещением профсоюзных событий. В современном мире невозможна эффективная и плодотворная работа любой организации без должным образом поставленной информационно – аналитической работы (ИАР). Со дня основания в 2004 году Информационно – аналитического центра прошло совсем немного времени, и информационная работа стала неотъемлемой частью деятельности НГСП РФ. Сергея Ивановича хорошо знают и высоко ценят как творческую личность, наделенную талантом и умением добиваться конкретных результатов, вести конструктивные диалоги, выдерживать жизненные невзгоды, проявлять последовательную настойчивость и твердость в отстаивании профсоюзных интересов и собственных мировоззренческих позиций. А внедрение...

По результатам исследования, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru, только каждый второй работник считает, что присутствие шефа в офисе повышает производительность труда. Исследование проводилось в конце марта – начале апреля 2010 года. Заказчиком выступила аудиторская компания «Анеста Аудит». В ходе исследования было опрошено 1800 респондентов из числа экономически активного населения России старше 18 лет. Почти половина респондентов (47%) уверена в том, что присутствие начальника в офисе повышает эффективность труда сотрудников. Стоит отметить, что чем старше опрошенные, тем реже они выражали мнение, что это оказывает стимулирующее влияние на производственный процесс (среди россиян до 23 лет таких 52%, тогда как среди участников опроса старше 50 лет – только 31%). В свою очередь 22% респондентов считают, что, находясь под наблюдением руководства, сотрудники...

«Делите на два заслуги, описанные в резюме соискателя, – советуют специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», – каждый второй соискатель – это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю». Эксперты советуют при рассмотрении резюме обращать внимание на следующие моменты: - соискатели часто меняют название своей должности на более громкое и привлекательное; - указывают должность выше, чем есть на самом деле; - при заполнении графы о профессиональных навыках перечисляют не собственные, а те, которые находит в стандартных должностных инструкциях; - приписывают себе заслуги коллег; - умалчивают о компрометирующей информации: несолидном опыте, семейном положении и пр. Соискателей на рынке труда стало намного больше. Но количество квалифицированных специалистов среди них не увеличилось. Специалисты «ЮНИТИ» советуют просматривать и отсортировывать...

Проект Mojazarplata.com.ua, стартовавший в Украине 26 августа, запускает тест на Достойную Работу. http://mojazarplata.com.ua/ru/main/decent-work-check Пройдя тест, вы сможете проверить, насколько условия вашего труда соответствуют международным стандартам. Если ваши права нарушаются, вы получите информацию о соответствующих конвенциях, которые обеспечивают ваши права и могут быть использованы при переговорах с работодателем. Тест сопровождается дополнительной информацией о международном и национальном трудовом законодательстве, где можно узнать, какие конвенции и когда были приняты международным сообществом, а также сравнить международные нормы с украинскими. В некоторых случаях наше трудовое законодательство более лояльно, чем международные нормы – например, отпуск по беременности и родам в Украине длится на месяц дольше, чем того требуют международные конвенции. С другой стороны, в...